弊社では、200社以上ものお取引企業様から
多種多様な案件をご紹介します
案件の種類
要件定義
基本設計40%
詳細設計
製造/構築35%
コンサル
PM/PMO/PL15%
テスト
運用/保守10%
ALIZEでは前職での経験を
活かした案件のご紹介や
個々のスキルを評価した制度があります。
以下のSTEPを参考に
ALIZEで年収アップを狙いましょう！
ALIZEの3つの制度を知る
ALIZEには保有スキルや経験年数が多い人ほど、年収が上がりやすい制度を導入しています。
制度を知ることでどのように年収が上がるのかを考えることができます。
プランナーと一緒に案件を選択する
保有スキルや経験を活かしたスキルを選択するとより単価の高い案件を選択することができます。
また、スキルや経験年数によって案件の選択の幅が広がります。
自身の単価と等級を知る
ALIZEでは案件に対しての単価を公開しています。
自分の単価を知り、案件の単価を上げることで等級も上がり、最終的に年収も上げることができます。
実際に働いてる先輩の声をいただきました。前職と現在の年収比較、等級も公開しています！
実際に働いてる先輩の声をいただきました。前職と現在の年収比較、等級も公開しています！
社員の平均年齢
36歳
男女比率
7:3
年齢別割合
40%35%25%
育休取得率
100%
平均年収
600万円
月平均残業時間
9時間
リモート率
80%以上
IT経験平均年数
9年
3年目社員定着率
89%
社員の平均年齢
36歳
男女比率
7:3
年齢別割合
40%35%25%
育休取得率
100%
平均年収
600万円
月平均残業時間
9時間
リモート率
80%以上
IT経験平均年数
9年
3年目社員定着率
89%
私たちは、今のIT業界において過小評価されているエンジニア人材が多くいる問題を解決したく創業しました。
能力よりも低く評価され、開発企業の委託単価と本人給料がかけ離れていることが多く、エンジニアが不公正な立場に置かれています。
私たちは、このような状況を改善し、エンジニアが適正な報酬を得られるよう努めます。
Weaving the future.
私たちの目標は、能力や成果に見合った評価制度の導入や、働きやすい環境の整備です。具体的には、下請け企業との公正な契約の確立や、従業員のキャリアパスのサポート、有給休暇の充実などを行います。
エンジニアが能力を発揮し、自身の才能を最大限に活かせる環境を提供し、仕事に対する満足度や充実感を得られるよう支援します。
代表取締役瀧野 篤
A.Oさん
等級8
ALIZEに入社したことで年収が前職よりも上がりました。
前職もjavaの開発案件で携わっていました。案件の単価が公開されず年収がなかなか思うように上がらず、ALIZEの単価公開制度の魅力に惹かれて入社いたしました。
案件選択の時に単価が公開される為、単価の高い案件を自分で選択出来て満足しています。
L.Iさん
等級7
ALIZEに入社してスキルが身に付き、キャリアアップできました。
前職では運用・保守をしていましたが、開発の案件に携わりたいと思い入社しました。ALIZEの案件選択制度で開発案件を紹介していただき、現在も紹介いただいた案件でプロジェクトマネージャーとして働いています。
K.Aさん
等級3
1番入社して良かったと感じたことは通勤時間が短縮できたことです。
前職は通勤時間が長く、通勤時間を短縮したいと思い、ALIZEに入社しました。
ALIZEは案件が選択できるため、リモート案件を選択して働くことができました。
時間の余裕ができ、今後のスキルアップのために勉強したいと思います。
